参加する研修
研修の目的は、テーマに対する理解を深める以上に、
参加する一人ひとりが当事者意識に目覚め、
どう考え行動すれば組織に貢献し、自分自身が成長するかに気づくことです。
「良い話を聴いた」で終わらせてはいけません。
そのためには講義中心のスクール型研修でなく、
チームを編成した自律的な参加型研修が必要になります。
講義はあくまでも呼び水、皆の発言を踏まえながら意見をまとめ、
その内容をお互いに検証します。
ロールプレイングやワークショップ、ディスカッションを通して、
実際に自分でやってみると、
自分の持ち味を活かしながら、何を課題にすれば良いか、具体的にわかってきます。
それぞれの能力に応じたテーマが明らかになります。
講師の役割はスピーカーと共に、ファシリテーター、メンター、コーチ、
参加する一人ひとりと真正面から向き合います。
どのような質問にも真剣に答え、
参加する一人ひとりが納得できるように支えます。
ときにはディベートに及びますから、
緊張感が失われることなく、皆が主役の研修を展開します。
講義の途中も、講師から参加者への質問。
絶えず意識するのは、双方向のコミュニケーション。参加者のモチベーション。
今の自分を否定するのでなく、
それぞれの長所を認めたうえで、さらに成長するのが目的ですから、
全体の流れが前向きになります。
参加者の能力と意欲を上手に引き出し、
明日からの行動を考えさせるのが講師の仕事。
参加型研修は臨機応変に進めねばならず、講師としては息を抜けないのですが、
それだけに参加者と心が通い合い、成長のお役に立てる充実感があります。
当事者として研修に参加することで、一人ひとりの気づきが具体化します。
最初の一歩
個人営業力の深耕と組織営業力の展開、
リーダーシップとチームワーク、
さまざまな媒体を活用したコミュニケーション、
「書籍から雑誌まで出版へのプロセス、
私が活動するフィールドの中心です。
短時間の講演から長期的な教育指導まで、
組織の成長と発展に必要な役割を果たします。
日本全国津々浦々、フットワークの良さが自慢です。
少しでもお役に立って、感謝されるのが喜びです。
集合研修だけでなく、情報発信やテキスト制作、
共に学ぶ手法は数多く準備しています。
経営者の思いを伝えるための自叙伝出版など、
あらゆる角度からアプローチできるのが持ち味です。
組織にとって人は財産であると同時に障壁、
どう位置づけるかは経営者の視線で決まります。
未来のために人を活かしたいと思うなら、
迷わずに電話かメールでご連絡ください。
いつでも、あなたのために働きたいと願っています。
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